Über 3.000 qualifizierte Bewerbern in 14 Monaten generiert

Hier sind 5 Tipps für mehr Umsatz

Dominic Mai von Wahlert Media war zu Gast bei uns im Perspective Talk! Als bekannter und angesehener Experte auf dem Gebiet des Performance Recruitings kann Dominic auf einige Erfolge zurück blicken. Dominic hat mit seinem Team bei Wahlert Media in nur 14 Monaten über 3.000 qualifizierte Bewerber generiert und teilt hier seine fünf wichtigsten Erfolgsfaktoren mit uns. Also, schnapp dir einen Kaffee und lass uns loslegen!

Die wichtigste Strategie: Performance Recruiting

Dominic betont, dass Social oder auch Performance Recruiting der Schlüssel zum Erfolg ist, wenn du jetzt gerade deinen Umsatz als Agentur erhöhren willst. Der Bedarf ist da! Überall werden Mitarbeiter und qualifizierte Fachkräfte fast Hände ringend gesucht. Es geht darum, die sozialen Medien zu nutzen, um qualifizierte Bewerber zu finden und anzusprechen. Aber wie genau macht man das erfolgreich? Hier sind einige Tipps:

• Zielgruppe kennen: Du musst genau wissen, wen du ansprechen willst. Was sind die Interessen und Bedürfnisse deiner Zielgruppe? Wo halten sie sich online auf?
• Authentisch sein: Menschen wollen mit echten Menschen interagieren, nicht mit gesichtslosen Unternehmen. Zeige, wer hinter deinem Unternehmen steckt und was euch ausmacht.
• Wert bieten: Teile Inhalte, die für deine Zielgruppe relevant und hilfreich sind. Das kann alles sein, von Tipps und Tricks bis hin zu Einblicken in den Arbeitsalltag.

Die 5 wichtigsten Erfolgsfaktoren

Jetzt, wo wir die Grundlagen geklärt haben, lass uns tiefer in die Materie eintauchen. Hier sind die fünf wichtigsten Erfolgsfaktoren, die Dominic identifiziert hat:

1. Klare Zielsetzung: Du musst genau wissen, was du erreichen willst. Wie viele Bewerber willst du generieren? Welche Qualifikationen sollten sie haben?
2. Passende Plattform wählen: Nicht jede Plattform ist für jedes Unternehmen geeignet. Du musst herausfinden, wo sich deine Zielgruppe aufhält und dort präsent sein.
3. Gute Inhalte erstellen: Deine Inhalte sollten nicht nur informativ, sondern auch ansprechend und unterhaltsam sein. Denke daran, dass du mit deinen Inhalten gegen eine Flut von anderen Inhalten konkurrierst.
4. Regelmäßig posten: Ein einmaliger Post wird nicht ausreichen. Du musst regelmäßig posten, um im Gedächtnis deiner Zielgruppe zu bleiben.
5. Interaktion fördern: Versuche, eine Community aufzubauen und fördere die Interaktion mit deinen Followern. Das kann durch Fragen, Umfragen oder Diskussionen geschehen.

Der Recruiting Funnel

Ein weiteres wichtiges Thema, das Dominic anspricht, ist der Recruiting Funnel. Dieses Modell hilft dir, den Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung eines Bewerbers zu strukturieren und zu optimieren. Hier sind die wichtigsten Schritte:

• Awareness: Mach auf dich und dein Unternehmen aufmerksam. Nutze Social Media, Content Marketing und andere Kanäle, um deine Zielgruppe zu erreichen.
• Interest: Wecke das Interesse potenzieller Bewerber. Zeige ihnen, was du zu bieten hast und warum sie bei dir arbeiten sollten.
• Decision: Hilf den Bewerbern bei ihrer Entscheidung. Biete ihnen alle Informationen, die sie benötigen, und beantworte ihre Fragen.
• Action: Wenn ein Bewerber sich entschieden hat, bei dir zu arbeiten, mach es ihm so einfach wie möglich, sich zu bewerben.

Fazit

Performance Recruiting ist zwar bekanntlich kein Hexenwerk, aber es erfordert eine klare Strategie, Durchhaltevermögen und die Bereitschaft, immer wieder Neues zu lernen und auszuprobieren. Mit den Tipps von Dominic Mai bist du jedoch bestens gerüstet, um dein Recruiting auf das nächste Level zu bringen und deinen Umsatz zu steigern. Also, worauf wartest du noch? Leg los und mach dein Unternehmen zum Top-Arbeitgeber!

‍