Die Unterschiede: Recruiting für Stellen die eine Ausbildung erfordern vs. ohne Ausbildung
In dieser Episode des Perspective Talks hatten wir das Vergnügen, Oliver Mahrle, den Gründer von marketingexperten.de, zu begrüßen. Oliver teilte wertvolle Einblicke in zwei seiner eigenen Social Recruiting Kampagnen und zeigte uns, wie er verschiedene Arten von Positionen besetzt - solche mit und ohne Ausbildung.
Die Rolle der Ausbildung in der Rekrutierung
Oliver betont die Unterschiede zwischen der Rekrutierung von Auszubildenden und Nicht-Auszubildenden. Er erklärt, dass die Anforderungen und Erwartungen von Bewerbern mit und ohne Ausbildung stark variieren können, was sich auf die Gestaltung und Durchführung von Social Recruiting Kampagnen auswirkt.
Er hebt mehrere Unterschiede zwischen dem Recruiting für Positionen mit Ausbildung und Positionen ohne Ausbildung hervor:
- Zielgruppe: Die Zielgruppen für Positionen mit und ohne Ausbildung sind unterschiedlich, was sich auf die Gestaltung und Durchführung von Social Recruiting Kampagnen auswirkt.
- Kosten: Oliver stellt fest, dass das Social Recruiting für Positionen, die eine Ausbildung erfordern, tendenziell teurer ist als für Positionen ohne Ausbildung. Dies liegt wahrscheinlich an der kleineren Zielgruppe und den spezifischeren Anforderungen für Positionen, die eine Ausbildung erfordern.
- Effektivität: Trotz der höheren Kosten stellt Oliver fest, dass Social Recruiting sowohl für Positionen mit als auch ohne Ausbildung effektiv sein kann. Er zeigt dies anhand von zwei spezifischen Fällen, in denen er erfolgreich Bewerber für Positionen mit und ohne Ausbildung rekrutieren konnte: Front Office Manager und KFZ-Mechatroniker.
- Automatisierung: Oliver betont die Bedeutung der Automatisierung des Bewerbermanagements, unabhängig davon, ob die Position eine Ausbildung erfordert oder nicht. Durch die Automatisierung des Prozesses kann die Effizienz der Kampagnen gesteigert und gleichzeitig die Qualität der Bewerber sichergestellt werden.
Diese Unterschiede sind wichtig zu beachten, wenn man eine effektive Social Recruiting Strategie entwickelt. Es ist wichtig, die spezifischen Anforderungen und Erwartungen der Zielgruppe zu verstehen und die Kampagne entsprechend anzupassen.
Einblicke in erfolgreiche Funnels: Front Office Manager und KFZ-Mechatroniker
Oliver gab uns einen Blick hinter die Kulissen zwei seiner erfolgreichen Social Recruiting Kampagnen. Er zeigte uns zwei spezifische Funnels, die er für die Positionen des Front Office Managers und des KFZ-Mechatronikers erstellt hat. Diese Funnels waren nicht nur erfolgreich in der Generierung von qualifizierten Leads, sondern auch in der Umwandlung dieser Leads in tatsächliche Bewerber. Schau ab Minute 14 im Perspective Talk vorbei.
Automatisierung: Der Schlüssel zur Effizienz im Bewerbermanagement
Ein weiterer wichtiger Punkt, den Oliver hervorhob, war die Automatisierung des Bewerbermanagements. Durch die Automatisierung des Prozesses konnte er die Effizienz seiner Kampagnen erheblich steigern und gleichzeitig die Qualität der Bewerber sicherstellen.
Zum Abschluss der Episode teilte Oliver ein wertvolles Freebie mit uns - eine kostenlose, 15-minütige Videoanleitung zur Automatisierung des Bewerbermanagements. Dieses Freebie ist ein Muss für jeden, der seine Recruiting-Kampagnen auf die nächste Stufe heben möchte.
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